L’edito de Denis Entemeyer, nouveau président de miXYtés

Il y a plus de vingt ans, Schruijer et Mostert, deux chercheuses de l’université d’Utrecht, publient un article scientifique présentant les résultats d’une expérience qui consistait en un exercice mettant en jeu la créativité. L’exercice a été mené par des groupes masculins, des groupes féminins et des groupes mixtes et le résultat est sans appel : les groupes mixtes sont significativement plus créatifs que les deux premiers [1]. Depuis, de nombreux travaux démontrent l’impact de la mixité de genre sur la performance des organisations [2].

Au Government Communications Headquarters (GCHQ), un des services de renseignement du Royaume-Uni, on compte 4 fois plus de salariés dyslexiques que dans les autres institutions. Pourquoi ? Ces personnes ont des compétences très particulières qui sont des atouts ; leur façon de penser et d’observer leur permet d’être très performants dans le travail d’analyse de certaines informations [3]. Il reste beaucoup à faire pour une prise de conscience globale de l’atout à travailler avec des personnes en situation de handicap, en particulier en France. Pourtant, de nombreux témoignages et exemples démontrent de l’intérêt d’avancer ensemble [4, 5, 6].

Il n’y a pas que le monde de l’entreprise qui gagne à jouer les mixités. Autour de soi, à l’école, dans la cité, etc., nous progressons par la richesse de nos rencontres, et plus l’Autre est différent, plus je serai en mesure d’apprendre. Qui voudrait d’un monde constitué uniquement de clones de soi-même ?

C’est cet ADN que porte miXYtés : sensibiliser aux atouts des mixités, en menant des actions de sensibilisation, d’entraide et de co-construction. La force de miXYtés, ce sont ses membres et ses partenaires, qui partagent cette vision et qui ont la volonté de se rendre utile en y prenant du plaisir. Le champ est vaste, la route est longue, mais nous sommes persuadés que la direction est la bonne.

Denis Entemeyer,

Membre fondateur (2014), Président (depuis novembre 2020)

[1]       S. G. L. Schruijer, I. Mostert, Creativity and sex composition : An experiment illustration, European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 6, pp. 175-182, 1997

[2]       H. Y. Meynaud, S. Fortino, J. Calderon, La mixité au service de la performance économique : réflexions pour penser la résistance, Dans Cahiers du genre 2009/2, n°47, pp. 15-33, 2009

[3]       R. Hall, People with dyslexia have skills that we need, says GHCQ, The Guardian, 29 avril 2021, https://www.theguardian.com/uk-news/2021/apr/29/people-with-dyslexia-have-skills-that-we-need-says-gchq (consulté le 14/05/2021)

[4]       X. Weppe, V. Warnier, Intégration des personnes autistes : un atout pour l’entreprise, The Conversation, 19 février 2018,

https://theconversation.com/integration-des-personnes-autistes-un-atout-pour-lentreprise-91592 (consulté le 14/05/2021)

[5]       T. Grandin, Le monde a besoin de toutes sortes d’esprits, conférence TED, vidéo YouTube, 24 février 2010,

https://www.youtube.com/watch?v=fn_9f5x0f1Q&t=8s (consulté le 14/05/2021)

[6]       L. Lumineau, Faire du handicap un atout managérial, Le Monde, 19 mars 2013,

https://www.lemonde.fr/economie/article/2013/03/19/faire-du-handicap-un-atout-managerial_1849809_3234.html (consulté le 14/05/2021)