Famille

CONFÉRENCES & TABLES RONDES

6 novembre 2018

Egalité et violences faites aux femmes

comment les hommes peuvent-ils agir ?

L’association miXYtés invite Olivia Gazalé, Patrice Jean, Raphaël Liogier et Noémie Renard autour d’une table ronde dans le cadre du mois de Novembre consacré à la lutte contre la violence faite aux femmes. 

L’état des lieux est alarmant tant les formes de violence et d’inégalités sont légion. Les mouvements comme  « meetoo », « whyIdontreport », mais aussi la prise de conscience de la pornographie et la prostitution dans les écoles (et ailleurs), la publicité toujours machiste, le sexisme dans l’emploi toujours présent, la non mixité toujours factuelle… en témoignent.

08 mars 2018

Cyber Égales

Insertion et Émancipation des Femmes à l’ère du numérique

Accueil de M. Jean Rotner, président de la région Grand Est et table Ronde animée par Lara Julien

  •  Représentant du Comité de Pilotage Egalité du Grand Est M. Alexandre CASSARO

Femmes et précarité  – constat des inégalités réelles / la pauvreté touche davantage les femmes

            -> la médiation numérique

  • Mme Véronique HOCHARD , dirigeante de la société PAPYCLIC&MAMYNET  

            Témoignage sur son activité en matière d’ accompagnement numérique des seniors et sur notamment des femmes seniors

  • Jacqueline SCHNEIDER , présidente de l’association miXYtés

            Témoignage sur la création du Cyber Café Social et Solidaire dans le cadre d’une Maison Digitale Orange

  • Stéphanie NENTA, jeune dirigeante de start up, X TRAMILE ,

            Activité /recrutement via le Net et les réseaux sociaux : témoignage sur l’insertion professionnelle et numérique 

 

22 mars 2016

Connaissez-vous le secret des Happy Men ?

Hommes et Femmes, partenaires et alliés de la mixité : Comment impliquer les hommes ?

La mixité n’est elle pas le plus simple moyen de booster l’équilibre de nos vies, la performance de nos entreprises , la valorisation de tous les talents de notre sociétés car :

  • c’est permettre aux hommes et aux femmes de dépasser les stéréotypes et préjugés qui les enferment dans des rôles socialement préétablis, au sein même de la famille.
  • c’est convaincre les hommes du bénéfice partagé que génère l’égalité professionnelle, en terme d’épanouissement personnel et professionnel.
  • C’est promouvoir un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, une meilleure organisation de vie
  • C’est réfléchir à une efficience managériale intégrant ces nouveaux équilibres
  • C’est diffuser la notion de bien-être au travail au sein de nos organisations